人事・総務の話題 若手社員の管理職回避の深層 Part.2
若手の管理職回避は「合理的な生存戦略」か？Part.1の分析を受け、本稿では実行すべき解決策を提示。日揮や双日の事例から紐解くマネジメントの「分業化」や、AI時代に通用する「ポータブルスキル」への再定義、報酬の逆転現象の解消など具体策を詳述。今すぐ取り組むべき変革の全貌を解説します。
人事・総務の話題 
人事・総務の話題 若手社員の管理職回避の深層 Part.1
一般社員の約77％が「管理職になりたくない」と回答する現代。なぜ若手にとって管理職は「罰ゲーム」に見えるのか？肥大化する業務負荷、ハラスメントへの恐怖、そして「昇進で給与が下がる」報酬体系の矛盾まで、若手が管理職を避ける10＋αの理由を徹底解剖。さらにスペシャリストを志向する切実な生存戦略の裏側を解説します。
ゴルフ 冬ゴルフ スコアメイクのコツ！亀岡ゴルフクラブでのラウンドレポート
京都・亀岡ゴルフクラブの冬ラウンド体験記。盆地特有の霧と寒さ、薄芝のアプローチ、カート道OBの罠、アイアン指定ホールの攻め方までリアルに解説。冬ゴルフの注意点と攻略ポイントを実体験ベースで紹介します。
ゴルフ 【2026年初打ち】能勢カントリー倶楽部で100切り達成！ショット不調を救った「31パット」の舞台裏
2026年の初打ちは兵庫県の能勢カントリークラブへ！冬のゴルフは白いボールが消える！？能勢カントリー倶楽部での実体験をもとに、視認性の高いカラーボールの推奨や「3分間捜索」のルールを詳しく解説。
書評 社会人・学生向け金融入門書｜『すみません、金利ってなんですか？』書評
金融用語がよく分からない初心者向けに、『すみません、金利ってなんですか？』をレビュー。金利だけでなく、投資・預金・年金まで基礎からやさしく学べる一冊です。金融初心者が最初に読むのに最適なお金の入門書。その魅力を分かりやすく紹介します。
ゴルフ PING大阪で無料パターフィッティング体験｜データで分かった“合うパター”の真実
PING大阪の無料パターフィッティング体験レポート。ストロークタイプ診断やライ角・ロフト調整で、なぜミスが出ていたのかがデータで判明。パター選びに悩む人必見。
人事・総務の話題 取締役スキルマトリックスの現状と課題
取締役会スキルマトリックスの開示率は9割を超えましたが、形式主義やスキルのインフレ化といった課題も浮き彫りになっています。本記事ではスキルマトリックスの定義から、経営戦略と連動した作成の意義、メリット・リスクを徹底解説。丸井やリクルートの好事例を参考に実効性あるガバナンスを実現するための具体的な指針を提言します。
ゴルフ 【サイズ注意】ミズノ ゴルフシューズ「ハザードエナジー」実戦レビュー｜冬芝でも滑らない幅広・甲高向け一足
ミズノ ゴルフシューズ「ハザードエナジー」を実戦レビュー。冬の薄芝でも滑らないグリップ力と高いクッション性を検証。幅広・甲高向けだがサイズ注意点あり。紐タイプ推奨。
書評 【書評】『自律する組織人』：会社に依存しない社員ほど、実は組織を愛している？
「キャリア自律を促すと優秀な人材が流出する」という懸念は本当か？『自律する組織人』のポイントを要約し、3つの組織コミットメントと、離職を防ぐ「キャリアホープ」の重要性を紐解きます。会社に依存しない社員こそが組織を愛し、リードする理由とは？
人事・総務の話題 ASA理論とは？ 組織文化の変革アプローチ
従来の「カルチャーフィット」採用が組織の首を絞めているかもしれません。ASA理論から学ぶ、組織が陥る「同質化」の罠とその対策を解説。多様性を力に変える「カルチャーアド」の概念や、異質な人材を排除しないマネジメント、評価制度の見直しまで、持続可能な組織作りを解説します。
人事・総務の話題 組織のあるある！？ 「ダブルバインド（二重拘束）」の構造と対応策
「勝手にやるな」と「指示待ちになるな」の矛盾に悩んでいませんか？それはダブルバインドという心理的拘束かもしれません。本記事では、職場の二重拘束のメカニズムを分析し、スモールスタートや条件確認など、角を立てずに自分を守る実践的な対応策を提案します。
書評 【書評】『新版 組織行動の考え方』
東洋経済『新版 組織行動の考え方』の書評・要約。ツァイガルニク効果や自己決定理論、コンピテンシー設計、構造化面接、評価・リーダーシップまで、現場で使える要点を解説。あなたの組織を明日から変えるヒントがここに。
ゴルフ 東条湖カントリー倶楽部 ラウンドレポート
兵庫県加東市の東条湖カントリー倶楽部での2025年打ち納めラウンドをレポート！10年ぶりの挑戦でしたが、結果はOB5回の今年のワーストスコア… コースの概要、おもちゃ王国が見える景観、そして熱めのお風呂まで、実体験に基づくリアルな感想をお届けします。
人事・総務の話題 リソース・ベースト・ビュー（RBV）で考える競争優位としての人づくり
リソース・ベースト・ビュー（RBV）に基づき、「人」こそが持続的な競争優位性を構築する鍵と解説。VRIO分析を用い、なぜ「優秀な個人」より「組織文化・関係性」が模倣困難性を生むのかを深掘り。実践可能なの具体的施策までを提案しています。
書評 書評：『人を選ぶ技術』
【書評】『人を選ぶ技術』を徹底解説。採用担当者が陥る「見逃してはならない層」と「落とし穴になりやすい層」とは？認知バイアスを理解し、コンピテンシーからポテンシャルへ、価値観のコアに迫る面接質問例とマネジメントの示唆。採用・評価に悩む全ての方へ。