ゴルフ 【サイズ注意】ミズノ ゴルフシューズ「ハザードエナジー」実戦レビュー｜冬芝でも滑らない幅広・甲高向け一足
ミズノ ゴルフシューズ「ハザードエナジー」を実戦レビュー。冬の薄芝でも滑らないグリップ力と高いクッション性を検証。幅広・甲高向けだがサイズ注意点あり。紐タイプ推奨。
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書評 【書評】『自律する組織人』：会社に依存しない社員ほど、実は組織を愛している？
「キャリア自律を促すと優秀な人材が流出する」という懸念は本当か？『自律する組織人』のポイントを要約し、3つの組織コミットメントと、離職を防ぐ「キャリアホープ」の重要性を紐解きます。会社に依存しない社員こそが組織を愛し、リードする理由とは？
人事・総務の話題 ASA理論とは？ 組織文化の変革アプローチ
従来の「カルチャーフィット」採用が組織の首を絞めているかもしれません。ASA理論から学ぶ、組織が陥る「同質化」の罠とその対策を解説。多様性を力に変える「カルチャーアド」の概念や、異質な人材を排除しないマネジメント、評価制度の見直しまで、持続可能な組織作りを解説します。
人事・総務の話題 「ダブルバインド（二重拘束）」の構造と対応策
「勝手にやるな」と「指示待ちになるな」の矛盾に悩んでいませんか？それはダブルバインドという心理的拘束かもしれません。本記事では、職場の二重拘束のメカニズムを分析し、スモールスタートや条件確認など、角を立てずに自分を守る実践的な対応策を提案します。
書評 【書評】『新版 組織行動の考え方』
東洋経済『新版 組織行動の考え方』の書評・要約。ツァイガルニク効果や自己決定理論、コンピテンシー設計、構造化面接、評価・リーダーシップまで、現場で使える要点を解説。あなたの組織を明日から変えるヒントがここに。
ゴルフ 東条湖カントリー倶楽部 ラウンドレポート
兵庫県加東市の東条湖カントリー倶楽部での2025年打ち納めラウンドをレポート！10年ぶりの挑戦でしたが、結果はOB5回の今年のワーストスコア… コースの概要、おもちゃ王国が見える景観、そして熱めのお風呂まで、実体験に基づくリアルな感想をお届けします。
人事・総務の話題 リソース・ベースト・ビュー（RBV）で考える競争優位としての人づくり
リソース・ベースト・ビュー（RBV）に基づき、「人」こそが持続的な競争優位性を構築する鍵と解説。VRIO分析を用い、なぜ「優秀な個人」より「組織文化・関係性」が模倣困難性を生むのかを深掘り。実践可能なの具体的施策までを提案しています。
書評 書評：『人を選ぶ技術』
【書評】『人を選ぶ技術』を徹底解説。採用担当者が陥る「見逃してはならない層」と「落とし穴になりやすい層」とは？認知バイアスを理解し、コンピテンシーからポテンシャルへ、価値観のコアに迫る面接質問例とマネジメントの示唆。採用・評価に悩む全ての方へ。
書評 書評：『一分で話せ』『１分で話せ②超実践編』
伊藤羊一氏のベストセラー『一分で話せ』『超実践編』を徹底解説。なぜ「正しい」だけでは人は動かないのか？「ロジック＋感情」で相手の心を動かす具体的なプレゼン技術、メタ認知、聴く力、議論の作法を紹介。伝え方に悩む全てのビジネスパーソンへ。
人事・総務の話題 「静かな退職」 予防と代謝の実務
中堅・中小企業の経営資源を蝕む「静かな退職」への対処法を解説。兆候の検知、採用時の予防、そして法的リスクを最小化した代謝（排除）戦略としての退職勧奨の具体的な進め方を実践的に提示します。
ゴルフ OB4発で100切り失敗… 道具トラブル時のメンタルとスイングの教訓 ― 月ヶ瀬カントリークラブ ラウンドレポート②
京都の月ヶ瀬カントリー倶楽部を雨の中ラウンド！前半好調も、後半はシューズのソールが剥がれる悲劇でOBを4発叩きスコア102…。100切りに失敗したアベレージゴルファーが、絶望から得た意外な学びと感想をレポートします。
書評 書評『プロフェッショナルネゴシエーターの頭の中』
藤井一郎『プロフェッショナル・ネゴシエーターの頭の中』を徹底レビュー。交渉力を左右する7つの要素、怒りのコントロール法、価格交渉の心理術までを具体例つきで解説。ビジネス交渉・営業・面談にも役立つ必読ポイントをわかりやすくまとめました。
人事・総務の話題 ノーレーティングの評価制度とは？
人事評価制度の「ノーレーティング」を検討中ですか？本記事では、ノーレーティングの基本からメリット・デメリット、OKRと連携した具体的な運用方法までを網羅的に解説。導入前に知るべき管理職の負担増などのリスクや、キャリブレーションによる公平性の担保方法も詳述します。
書評 書評：『他者と働くー「わかりあえなさ」から始める組織論』
職場の「わかりあえなさ」に悩んでいませんか？本書評では宇田川元一著『他者と働く』を要約。問題の正体「適応課題」と、対話で「ナラティブの溝」に橋を架ける方法を解説します。人間関係を変えるヒントがここに。
人事・総務の話題 人事評価における評価バイアスの予防方法
人事評価の「なぜか上手くいかない」は評価バイアスが原因かも。本記事ではハロー効果など8種類の評価バイアスを一覧で解説。管理職が明日から実践できる具体的な予防策で、部下が納得し成長する公正な評価を実現します。