人事・総務の話題 リソース・ベースト・ビュー（RBV）で考える競争優位としての人づくり
リソース・ベースト・ビュー（RBV）に基づき、「人」こそが持続的な競争優位性を構築する鍵と解説。VRIO分析を用い、なぜ「優秀な個人」より「組織文化・関係性」が模倣困難性を生むのかを深掘り。実践可能なの具体的施策までを提案しています。
人事・総務の話題 
書評 書評：『人を選ぶ技術』
【書評】『人を選ぶ技術』を徹底解説。採用担当者が陥る「見逃してはならない層」と「落とし穴になりやすい層」とは？認知バイアスを理解し、コンピテンシーからポテンシャルへ、価値観のコアに迫る面接質問例とマネジメントの示唆。採用・評価に悩む全ての方へ。
書評 書評：『一分で話せ』『１分で話せ②超実践編』
伊藤羊一氏のベストセラー『一分で話せ』『超実践編』を徹底解説。なぜ「正しい」だけでは人は動かないのか？「ロジック＋感情」で相手の心を動かす具体的なプレゼン技術、メタ認知、聴く力、議論の作法を紹介。伝え方に悩む全てのビジネスパーソンへ。
人事・総務の話題 「静かな退職」 予防と代謝の実務
中堅・中小企業の経営資源を蝕む「静かな退職」への対処法を解説。兆候の検知、採用時の予防、そして法的リスクを最小化した代謝（排除）戦略としての退職勧奨の具体的な進め方を実践的に提示します。
ゴルフ OB4発で100切り失敗… 道具トラブル時のメンタルとスイングの教訓 ― 月ヶ瀬カントリークラブ ラウンドレポート②
京都の月ヶ瀬カントリー倶楽部を雨の中ラウンド！前半好調も、後半はシューズのソールが剥がれる悲劇でOBを4発叩きスコア102…。100切りに失敗したアベレージゴルファーが、絶望から得た意外な学びと感想をレポートします。
書評 書評『プロフェッショナルネゴシエーターの頭の中』
藤井一郎『プロフェッショナル・ネゴシエーターの頭の中』を徹底レビュー。交渉力を左右する7つの要素、怒りのコントロール法、価格交渉の心理術までを具体例つきで解説。ビジネス交渉・営業・面談にも役立つ必読ポイントをわかりやすくまとめました。
人事・総務の話題 ノーレーティングの評価制度とは？
人事評価制度の「ノーレーティング」を検討中ですか？本記事では、ノーレーティングの基本からメリット・デメリット、OKRと連携した具体的な運用方法までを網羅的に解説。導入前に知るべき管理職の負担増などのリスクや、キャリブレーションによる公平性の担保方法も詳述します。
書評 書評：『他者と働くー「わかりあえなさ」から始める組織論』
職場の「わかりあえなさ」に悩んでいませんか？本書評では宇田川元一著『他者と働く』を要約。問題の正体「適応課題」と、対話で「ナラティブの溝」に橋を架ける方法を解説します。人間関係を変えるヒントがここに。
人事・総務の話題 人事評価における評価バイアスの予防方法
人事評価の「なぜか上手くいかない」は評価バイアスが原因かも。本記事ではハロー効果など8種類の評価バイアスを一覧で解説。管理職が明日から実践できる具体的な予防策で、部下が納得し成長する公正な評価を実現します。
人事・総務の話題 ロミンガーの法則とは？
ロミンガーの法則（70:20:10の法則）とは「人は経験7割・助言2割・研修1割で成長する」という考え方。本記事では、この法則を人材育成に活かすための具体例と注意点を徹底解説。OJTやフィードバック、研修の効果を最大化するヒントが満載です。