人事・総務の話題

2025年3月に新しく誕生した読売333インデックスの特徴と投資価値を解説。従来の指数と違う等ウェイト方式、全国の取引所から選ばれる333銘柄、地方企業の高い比率など、日本株投資の新たな選択肢として注目される理由を詳しく紹介します。

インデックス投資の基本からメリット・デメリットまで解説。TOPIXと日経平均の違い、東証改革によるウエイト低減の株価影響も実例データで分析。インデックス投資が株価に与える影響を解き明かします。

将来のキャリア設計、計画通りに進まなくても大丈夫。キャリアの8割は偶然という「計画的偶発性理論」を踏まえ、それでもキャリアデザインが持つ5つの重要な意義（羅針盤・能力開発など）と、変化を力に変えるヒントを解説します。

TOPIX改定であなたの会社は大丈夫？2026年から始まる新たな基準で銘柄除外のリスクも。企業が取るべき対策、株価への影響などを具体例を交えて解説。最新情報をチェック！

企業が実施するリスキリング支援の具体例をご紹介。資格取得費用補助や手当支給、eラーニング支援からデジタルスキル標準やG検定推奨まで、最新の取り組みを徹底解説します。

「期待」が人のパフォーマンスを左右する心理効果、ピグマリオン効果とゴーレム効果について解説。部下や後輩の成長を促進する具体的な活用法と、避けるべき落とし穴を人材育成の視点から詳しく紹介します。1on1やOJTに役立つ実践的アプローチ。

日本企業の主流である相対評価と注目される絶対評価の特徴を徹底比較。メリット・デメリット、運用のポイント、適した組織タイプなど、自社に最適な人事評価制度を選ぶための完全ガイド。人的資本経営時代の評価制度選択に役立つ情報を解説。

人手不足と物価上昇で加速する初任給上昇の実態。固定残業代や諸手当込みの初任給の落とし穴、大卒初任給30万円時代に知っておくべき初任給に関するポイントを実例と注意点を交えて分かりやすく解説します。