人事

江戸時代の名君・上杉鷹山が財政破綻寸前の米沢藩を立て直した経営手法を解説。現場主義、情報共有、人材活用など、現代ビジネスにも通じるリーダーシップの本質を学べる一冊。経営者や管理職必読の書。

井上慎平著『弱さ考』は、「成長至上主義」や「能力主義」に疑問を投げかけ、「弱さ」を受け入れることで自分を守る方法を提案する一冊。双極性障害と向き合った著者の経験から、現代社会に生きるビジネスパーソンが「社会に求められる人間像」のプレッシャーから解放される思考法を紹介します。

キャリア官僚輩出数が東大・京大に次ぐ3位に躍進した立命館大学の成功の秘密を解説。「立命館がすごい」では、学生ファーストの戦略、教職協働による組織運営、人間力の重要性など、立命館大学の成功の秘訣が具体的に解説されています。著者の経験に基づいた分析は、就活生だけでなく、組織運営や人材育成に関心のある方にもおすすめの一冊です。

「謙虚さと強い意志を兼ね備えた第5水準のリーダーシップ」「適切な人材の確保」「シンプルな戦略」など、ジム・コリンズが分析した企業の飛躍の条件を解説。本書の核心である「人ではなくシステムを管理する規律の文化」や「新技術に振り回されない組織文化の重要性」について、実例を交えながら分かりやすく解説しています。経営者から中間管理職まで必読の書です。

本書で紹介されている「基本理念の重要性」「BHAGの設定」「カルト的な文化形成」など、具体的な方法論は、あなたの会社を「ビジョナリーカンパニー」へと導くヒントになるはずです。成功の秘訣は、特別な何かではありません。答えは、基本理念を維持し進化させるための各ポイントにありました。本記事では、特に共感したポイントを交えながら、そのエッセンスをわかりやすく解説しています。