人事・総務の話題 キャリアデザインは必要？
将来のキャリア設計、計画通りに進まなくても大丈夫。キャリアの8割は偶然という「計画的偶発性理論」を踏まえ、それでもキャリアデザインが持つ5つの重要な意義（羅針盤・能力開発など）と、変化を力に変えるヒントを解説します。
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人事・総務の話題 リスキリング 企業の取り組み事例
企業が実施するリスキリング支援の具体例をご紹介。資格取得費用補助や手当支給、eラーニング支援からデジタルスキル標準やG検定推奨まで、最新の取り組みを徹底解説します。
人事・総務の話題 ピグマリオン効果とゴーレム効果
「期待」が人のパフォーマンスを左右する心理効果、ピグマリオン効果とゴーレム効果について解説。部下や後輩の成長を促進する具体的な活用法と、避けるべき落とし穴を人材育成の視点から詳しく紹介します。1on1やOJTに役立つ実践的アプローチ。
書評 組織と働き方の本質
リンク＆モチベーション創業者・小笹芳央による『組織と働き方の本質』の書評。 働き方改革、組織変革、キャリアデザイン… 時代の変化に戸惑うビジネスパーソン必見！昨今の社会的要請やバズワードを分かりやすく解説。あなたの参考になる洞察がここに。
人事・総務の話題 評価制度 相対評価と絶対評価
日本企業の主流である相対評価と注目される絶対評価の特徴を徹底比較。メリット・デメリット、運用のポイント、適した組織タイプなど、自社に最適な人事評価制度を選ぶための完全ガイド。人的資本経営時代の評価制度選択に役立つ情報を解説。
人事・総務の話題 急上昇する初任給
人手不足と物価上昇で加速する初任給上昇の実態。固定残業代や諸手当込みの初任給の落とし穴、大卒初任給30万円時代に知っておくべき初任給に関するポイントを実例と注意点を交えて分かりやすく解説します。
人事・総務の話題 離職率と退職理由 令和5年厚労省調査を読み解く
厚生労働省令和5年調査に基づく最新離職率15.4%の分析。一般労働者12.1%・パート23.8%の離職率推移、男女別・年齢別の退職理由（人間関係・給与など）を解説。若手の給与向上や労働条件改善など、離職者を減らすための実践的対策を提案します。
書評 上杉鷹山の経営学 危機を乗り切るリーダーの条件
江戸時代の名君・上杉鷹山が財政破綻寸前の米沢藩を立て直した経営手法を解説。現場主義、情報共有、人材活用など、現代ビジネスにも通じるリーダーシップの本質を学べる一冊。経営者や管理職必読の書。
書評 弱さ考
井上慎平著『弱さ考』は、「成長至上主義」や「能力主義」に疑問を投げかけ、「弱さ」を受け入れることで自分を守る方法を提案する一冊。双極性障害と向き合った著者の経験から、現代社会に生きるビジネスパーソンが「社会に求められる人間像」のプレッシャーから解放される思考法を紹介します。
人事・総務の話題 改正 育児介護休業法
2025年施行の改正育児介護休業法をわかりやすく解説！人事担当者向けに、変更点や企業が対応すべきこと、実務上のポイントなどをまとめました。男性の育休取得率向上、柔軟な働き方、介護離職防止など、企業の対応が急務となる改正内容を解説します。
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