人材育成

将来のキャリア設計、計画通りに進まなくても大丈夫。キャリアの8割は偶然という「計画的偶発性理論」を踏まえ、それでもキャリアデザインが持つ5つの重要な意義（羅針盤・能力開発など）と、変化を力に変えるヒントを解説します。