人事・総務の話題

ISS等の12年ルールは妥当か。独立性と実効性のトレードオフ、英国9年基準・ブラックロックの論点、評価制度と新陳代謝での代替策を実務目線で解説。企業が本当に取り組むべきガバナンス改革の本質を提案します。

DOE（株主資本配当率）の完全ガイド。DOEの導入企業が急増中！なぜ今DOEが重要なのか、その定義から「配当性向×ROE」の分解式、導入背景、先進企業の事例まで網羅的に解説します！

スタンダード上場企業が開示する「長時間労働是正」の取り組みを網羅。平均残業時間データと併せて、アラート運用やノー残業デー、勤務間インターバル等の実例を一覧で確認。人事担当者や労務管理に関わる方必見の実態データ。

2025年最新。スタンダード市場の上場企業170社の平均残業時間を、雇用管理区分で最も多い順番にランキング。残業が多い会社を一目で判別できます。就活・転職で残業が少ないホワイト企業を探したい方、IR・人的資本情報を調査したい方は必見です。

「問題」からすぐ「解決策」に飛びついていませんか？本記事では、場当たり的な問題解決（もぐら叩き）の弊害と、根本原因を特定する「原因分析」の重要性を解説。「なぜなぜ分析」の具体例を交え、成果につながる正しい問題解決プロセスを学びます。

仕事のやりがいとは何か？自己決定理論や職務特性モデルから導き出される、従業員のやりがいを高める具体的な方法を解説。ルーティンワークや専門性の低い業務でも成長実感を得られる実践的アプローチも紹介。組織と個人の成長に繋がる「やりがい」創出のヒント集。

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