人事・総務の話題 平均残業時間一覧 Part.2
就職・転職活動中のあなたへ。プライム上場400社の平均残業時間を業界別に一覧化。公表データの「平均値の罠」を避け、最も残業が多い雇用区分の実態を調査しました。繊維・紙パルプ業界の志望企業のリアルな働き方を知り、後悔しない企業選びに役立ててください。
人事・総務の話題
人事・総務の話題 
人事・総務の話題 平均残業時間一覧 Part.1
就職・転職活動中のあなたへ。プライム上場400社の平均残業時間を業界別に一覧化。公表データの「平均値の罠」を避け、最も残業が多い雇用区分の実態を調査しました。水産・農林業、建設、食品業界の志望企業のリアルな働き方を知り、後悔しない企業選びに役立ててください。
人事・総務の話題 おすすめ生成AI ３選 No.3「Canva」
デザインスキルがなくても、Canva(キャンバ)を使えばプロ級の企画書やプレゼン資料が簡単に作成できます。無料で使える機能、AI機能を備えたMagic Studioの活用法、商用利用の注意点まで徹底解説。時間をかけずに見栄えの良い資料を作りたい方必見のCanva活用ガイド。
人事・総務の話題 新顔登場！ 読売333インデックス
2025年3月に新しく誕生した読売333インデックスの特徴と投資価値を解説。従来の指数と違う等ウェイト方式、全国の取引所から選ばれる333銘柄、地方企業の高い比率など、日本株投資の新たな選択肢として注目される理由を詳しく紹介します。
人事・総務の話題 インデックス投資と株価への影響
インデックス投資の基本からメリット・デメリットまで解説。TOPIXと日経平均の違い、東証改革によるウエイト低減の株価影響も実例データで分析。インデックス投資が株価に与える影響を解き明かします。
人事・総務の話題 おすすめ生成AI３選 No.2「DeepResearch」
生成AI「DeepResearch」で情報収集・レポート作成が変わる！Google検索との違い、具体的な使い方、ビジネスでの活用事例から重要な注意点まで分かりやすく解説。AIを業務に活かすヒントが満載です。
人事・総務の話題 キャリアデザインは必要？
将来のキャリア設計、計画通りに進まなくても大丈夫。キャリアの8割は偶然という「計画的偶発性理論」を踏まえ、それでもキャリアデザインが持つ5つの重要な意義（羅針盤・能力開発など）と、変化を力に変えるヒントを解説します。
人事・総務の話題 おすすめ生成AI３選 No.1「天秤AI」
話題の「天秤AI」を徹底解説！複数のAIモデルを比較・検討できる無料ツールで、AIの信頼性・質の悩みを解決。商用利用や料金、管理部門での実践的な使い方まで網羅。あなたの業務を劇的に変える可能性を秘めています。
人事・総務の話題 TOPIX改定の変遷と今後のポイント
TOPIX改定であなたの会社は大丈夫？2026年から始まる新たな基準で銘柄除外のリスクも。企業が取るべき対策、株価への影響などを具体例を交えて解説。最新情報をチェック！
人事・総務の話題 リスキリング 企業の取り組み事例
企業が実施するリスキリング支援の具体例をご紹介。資格取得費用補助や手当支給、eラーニング支援からデジタルスキル標準やG検定推奨まで、最新の取り組みを徹底解説します。
人事・総務の話題 ピグマリオン効果とゴーレム効果
「期待」が人のパフォーマンスを左右する心理効果、ピグマリオン効果とゴーレム効果について解説。部下や後輩の成長を促進する具体的な活用法と、避けるべき落とし穴を人材育成の視点から詳しく紹介します。1on1やOJTに役立つ実践的アプローチ。
人事・総務の話題 評価制度 相対評価と絶対評価
日本企業の主流である相対評価と注目される絶対評価の特徴を徹底比較。メリット・デメリット、運用のポイント、適した組織タイプなど、自社に最適な人事評価制度を選ぶための完全ガイド。人的資本経営時代の評価制度選択に役立つ情報を解説。
人事・総務の話題 急上昇する初任給
人手不足と物価上昇で加速する初任給上昇の実態。固定残業代や諸手当込みの初任給の落とし穴、大卒初任給30万円時代に知っておくべき初任給に関するポイントを実例と注意点を交えて分かりやすく解説します。
人事・総務の話題 初任給ランキング
日本を代表する大手企業225社の初任給ランキングを公開！2025年4月時点の最新データに基づき、各企業のホームページ等を参考に独自調査を実施しました。就活生必見の給与データを一覧で比較できます。自分の志望企業の初任給水準を知りたい方、業界研究に役立てたい方は必見です。
人事・総務の話題 離職率と退職理由 令和5年厚労省調査を読み解く
厚生労働省令和5年調査に基づく最新離職率15.4%の分析。一般労働者12.1%・パート23.8%の離職率推移、男女別・年齢別の退職理由（人間関係・給与など）を解説。若手の給与向上や労働条件改善など、離職者を減らすための実践的対策を提案します。