ゴルフ PING大阪で無料パターフィッティング体験｜データで分かった“合うパター”の真実
PING大阪の無料パターフィッティング体験レポート。ストロークタイプ診断やライ角・ロフト調整で、なぜミスが出ていたのかがデータで判明。パター選びに悩む人必見。
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人事・総務の話題 取締役スキルマトリックスの現状と課題
取締役会スキルマトリックスの開示率は9割を超えましたが、形式主義やスキルのインフレ化といった課題も浮き彫りになっています。本記事ではスキルマトリックスの定義から、経営戦略と連動した作成の意義、メリット・リスクを徹底解説。丸井やリクルートの好事例を参考に実効性あるガバナンスを実現するための具体的な指針を提言します。
ゴルフ 【サイズ注意】ミズノ ゴルフシューズ「ハザードエナジー」実戦レビュー｜冬芝でも滑らない幅広・甲高向け一足
ミズノ ゴルフシューズ「ハザードエナジー」を実戦レビュー。冬の薄芝でも滑らないグリップ力と高いクッション性を検証。幅広・甲高向けだがサイズ注意点あり。紐タイプ推奨。
書評 【書評】『自律する組織人』：会社に依存しない社員ほど、実は組織を愛している？
「キャリア自律を促すと優秀な人材が流出する」という懸念は本当か？『自律する組織人』のポイントを要約し、3つの組織コミットメントと、離職を防ぐ「キャリアホープ」の重要性を紐解きます。会社に依存しない社員こそが組織を愛し、リードする理由とは？
人事・総務の話題 ASA理論とは？ 組織文化の変革アプローチ
従来の「カルチャーフィット」採用が組織の首を絞めているかもしれません。ASA理論から学ぶ、組織が陥る「同質化」の罠とその対策を解説。多様性を力に変える「カルチャーアド」の概念や、異質な人材を排除しないマネジメント、評価制度の見直しまで、持続可能な組織作りを解説します。
人事・総務の話題 組織のあるある！？ 「ダブルバインド（二重拘束）」の構造と対応策
「勝手にやるな」と「指示待ちになるな」の矛盾に悩んでいませんか？それはダブルバインドという心理的拘束かもしれません。本記事では、職場の二重拘束のメカニズムを分析し、スモールスタートや条件確認など、角を立てずに自分を守る実践的な対応策を提案します。
書評 【書評】『新版 組織行動の考え方』
東洋経済『新版 組織行動の考え方』の書評・要約。ツァイガルニク効果や自己決定理論、コンピテンシー設計、構造化面接、評価・リーダーシップまで、現場で使える要点を解説。あなたの組織を明日から変えるヒントがここに。
ゴルフ 東条湖カントリー倶楽部 ラウンドレポート
兵庫県加東市の東条湖カントリー倶楽部での2025年打ち納めラウンドをレポート！10年ぶりの挑戦でしたが、結果はOB5回の今年のワーストスコア… コースの概要、おもちゃ王国が見える景観、そして熱めのお風呂まで、実体験に基づくリアルな感想をお届けします。
人事・総務の話題 リソース・ベースト・ビュー（RBV）で考える競争優位としての人づくり
リソース・ベースト・ビュー（RBV）に基づき、「人」こそが持続的な競争優位性を構築する鍵と解説。VRIO分析を用い、なぜ「優秀な個人」より「組織文化・関係性」が模倣困難性を生むのかを深掘り。実践可能なの具体的施策までを提案しています。
書評 書評：『人を選ぶ技術』
【書評】『人を選ぶ技術』を徹底解説。採用担当者が陥る「見逃してはならない層」と「落とし穴になりやすい層」とは？認知バイアスを理解し、コンピテンシーからポテンシャルへ、価値観のコアに迫る面接質問例とマネジメントの示唆。採用・評価に悩む全ての方へ。
書評 書評：『一分で話せ』『１分で話せ②超実践編』
伊藤羊一氏のベストセラー『一分で話せ』『超実践編』を徹底解説。なぜ「正しい」だけでは人は動かないのか？「ロジック＋感情」で相手の心を動かす具体的なプレゼン技術、メタ認知、聴く力、議論の作法を紹介。伝え方に悩む全てのビジネスパーソンへ。
人事・総務の話題 「静かな退職」 予防と代謝の実務
中堅・中小企業の経営資源を蝕む「静かな退職」への対処法を解説。兆候の検知、採用時の予防、そして法的リスクを最小化した代謝（排除）戦略としての退職勧奨の具体的な進め方を実践的に提示します。
ゴルフ OB4発で100切り失敗… 道具トラブル時のメンタルとスイングの教訓 ― 月ヶ瀬カントリークラブ ラウンドレポート②
京都の月ヶ瀬カントリー倶楽部を雨の中ラウンド！前半好調も、後半はシューズのソールが剥がれる悲劇でOBを4発叩きスコア102…。100切りに失敗したアベレージゴルファーが、絶望から得た意外な学びと感想をレポートします。
書評 書評『プロフェッショナルネゴシエーターの頭の中』
藤井一郎『プロフェッショナル・ネゴシエーターの頭の中』を徹底レビュー。交渉力を左右する7つの要素、怒りのコントロール法、価格交渉の心理術までを具体例つきで解説。ビジネス交渉・営業・面談にも役立つ必読ポイントをわかりやすくまとめました。
人事・総務の話題 ノーレーティングの評価制度とは？
人事評価制度の「ノーレーティング」を検討中ですか？本記事では、ノーレーティングの基本からメリット・デメリット、OKRと連携した具体的な運用方法までを網羅的に解説。導入前に知るべき管理職の負担増などのリスクや、キャリブレーションによる公平性の担保方法も詳述します。